前言

10月份美團在內(nèi)網(wǎng)通報最新的職級體系調(diào)整，明年初起實行新的“扁平職級，寬帶薪酬”體系，原有的“M+P”雙職級線、“1-2 至 3-3”等專業(yè)序列被取消，取而代之的是以“L+數(shù)字”命名的單職級線。與此同時美團的薪酬激勵政策也做了相應(yīng)的調(diào)整。

前段時間，阿里巴巴取消內(nèi)部系統(tǒng)的“P”序列職級顯示，員工在郵件、釘釘、內(nèi)網(wǎng)等系統(tǒng)中已無法再看到彼此的職級。

去年，騰訊大調(diào)了職級體系，取消了原有6級18等（1.1-6.3級）的職級體系，改為 4-17 級的專業(yè)職級體系，同時去除不同職級之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級+職位稱謂”。

職級體系扁平化是互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源改革的標(biāo)準(zhǔn)操作，“升職難，加薪易”將成為新形勢。

而大廠的面試也把門檻提高了，金九銀十面試的程序員表示，渣本處境很難，這些面試題是我近期在字節(jié)跳動data部門的面經(jīng)：

1.三個范式的定義,外鍵

2.Mysql索引的定義，B樹與B+樹的區(qū)別

3.事務(wù)的概念，特性

4.并發(fā)事務(wù)帶來哪些問題，如何解決？

5.悲觀鎖、樂觀鎖

6.synchronized與volatile，單例模式

Synchronized保證可見性嗎？單例模式中volatile的作用

7.進程與線程的區(qū)別

8.瀏覽器輸入網(wǎng)址到返回頁面，發(fā)生了什么

9.進程的狀態(tài)，線程的狀態(tài)，之間有區(qū)別嗎

10.三次握手，四次揮手，最后等待的2msl是多久（2msl，MSL為2分鐘，實際應(yīng)用中常用的是30秒，1分鐘和2分鐘）

11.生產(chǎn)者消費者

12.a、b、c三個包，如果b包丟了，會發(fā)生什么

13.擁塞控制，滑動窗口

14.tcp/ip模型

15.https使用的協(xié)議

ssl/tls握手過程，加密過程，加密算法

16.http狀態(tài)碼

17.了解的設(shè)計模式

18.設(shè)計一個加減乘除計算器，要求可以擴展，使得加求根號等運算需求不修改原先代碼

19.詳細(xì)說一下 tcp三次握手，包括狀態(tài)的轉(zhuǎn)換

是不是藍瘦香菇，看完你能答上幾道題？

據(jù)我所知，如果能回答的出其中的一半，就算是勉強及格了。

如果十九條你都能全部回答出來，那你應(yīng)該是妥妥的技術(shù)大牛了！可以放心去投大廠簡歷了！

但如果你沒辦法完全答出這些問題，我建議你接著繼續(xù)看下去，接下來我會分享一套自己的學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)路線給大家，幫助大家提升一下自己的核心競爭力，早日圓大廠夢！

敲黑板！！！，讀了這篇文章，你將知道如何才能進大廠，如何實現(xiàn)財務(wù)自由，如何在工作中游刃有余，這篇文章很長，但絕對是精品，記得幫我點贊哦！！！！

一腔肺腑之言，能看進去多少，就看你自己了！！！

要建議咱就弄點干貨！，整點雞湯文沒什么意義，為了寫這篇文章，我找了幾位業(yè)內(nèi)小有成就的好友咨詢，結(jié)合大家本身的經(jīng)歷和工作總結(jié)，整理了兩個星期，才最終有此篇，希望能真真切切地幫到大家，原創(chuàng)不易，幫我點個贊吧

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在校生篇：

一、為什么要盡量進大廠？

雖然大廠不是想進就能進的，但建議大家還是努力進大廠，后續(xù)也會給出在大學(xué)四年要如何努力，以成功進入大廠。

如果畢業(yè)就進了大廠，那你將得到業(yè)內(nèi)大牛的指導(dǎo)，以及隨處可見的技術(shù)碰撞。新技術(shù)的跟進也是非?？斓?#xff0c;在這樣的環(huán)境中，你的技術(shù)成長自然是非?？斓?。如果自己足夠努力，用不了三年，你可能也將會跟他們水平差不多。

有些同學(xué)可能會說，創(chuàng)業(yè)公司機會多啊，做的東西多啊，除了技術(shù)還能學(xué)到其它的東西。不錯，除了技術(shù)是能學(xué)到很多東西。我們在創(chuàng)業(yè)時，也招過技術(shù)的同學(xué)，不光要弄技術(shù)，還要跟著我們?nèi)サ赝?、去發(fā)傳單。

但這些真的是你剛畢業(yè)就應(yīng)該做的嗎？技術(shù)類同學(xué)在畢業(yè)后應(yīng)首當(dāng)把自己保命吃飯的本領(lǐng)練得足夠好，才是剛畢業(yè)時應(yīng)該做的！！！自己吃飯的本領(lǐng)都不夠硬，那你跳槽時候，下一家憑什么給你提工資？憑你會運營，憑你發(fā)過傳單？

創(chuàng)業(yè)公司機會多，如果真的分紅，能分給你多少？分股票真的能有你的份嗎？

就我本人而言，大學(xué)上的廣西二本，在校期間也沒去實習(xí)過、也沒過做像樣的項目，就學(xué)著用MFC做了幾個小程序，自以為了不起的去廣州找工作。結(jié)果，大公司沒人要，小公司給的少。硬著頭皮做了兩個月，帶我的人也是啥都不會，碰見問題問他也不理，全程自己摸。

后來，我奮而讀研畢，考上了中國海洋大學(xué)，業(yè)后進了阿里，在那里體會到了不一樣的人生，同事們都很厲害，寫的代碼非常優(yōu)秀，講究架構(gòu)與程序設(shè)計，最關(guān)鍵的是雖然人家厲害但人家并不輕視新人，遇到問題都是很耐心的解答，經(jīng)過兩年多的努力，我居然還出書了。

這就是現(xiàn)實！！！！這就是差距！！！！

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二、女生適合做開發(fā)嗎？

單論寫程序而言，程序開發(fā)適合任何人！！！但問題不是出在女生身上，是在大環(huán)境身上。出現(xiàn)開發(fā)崗排斥女生的主要原因有如下幾點：

• 普遍加班厲害，女生不一定吃得消
• 抗壓能力是一個重要考慮因素。開發(fā)崗經(jīng)常會緊急排查問題，跟產(chǎn)品、測試撕X，女生愛哭，不能言辭過于犀利
• 女生有半年產(chǎn)假，對于高工資的開發(fā)崗，老板會考慮這條

當(dāng)然也有一些女生的程序員，而且也做的非常好，我只是列出業(yè)界招聘時對女生開發(fā)的主觀想法。但就是這些想法，致使，我在某公司招聘時，被明令要求，不能通過女生開發(fā)，確定不要！！！

就本人而言，我也不建議女生做開發(fā)崗，君不見，三年開發(fā)，黃花閨女變成婆。

除了開發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)還有很多崗位天然都是適合女生做的，比如測試、產(chǎn)品、運營，都是不錯的選擇。女生就是要美美的，不是么。。

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三、學(xué)習(xí)好真的能找得到工作嗎？

說實話，學(xué)習(xí)好，還真不一定能找得到工作。

我大學(xué)在廣西二本，當(dāng)時學(xué)習(xí)很努力，以為學(xué)習(xí)好就能找得到好工作，我連續(xù)三年得國家勵志獎學(xué)金，連續(xù)四年得學(xué)校一等獎學(xué)金。

可畢業(yè)了，沒有實習(xí)經(jīng)歷，沒有項目經(jīng)驗，沒有名校光環(huán)，根本找不到工作，去的都是屁大點的創(chuàng)業(yè)公司，一個月給2500，2011年的廣州，都沒流水線工資高。

為什么會這樣呢？因為大學(xué)里教的主要是通識教育，通識教育的意思是啥都會點，即便同學(xué)們在各個崗位都能有點基礎(chǔ)，但當(dāng)真正深入一個方向時，通識教育教你的東西是遠遠不夠的，更多地是需要自己自學(xué)。

所以，學(xué)習(xí)好只能說你自律、做事認(rèn)真、學(xué)習(xí)能力強等優(yōu)秀品質(zhì)。是否能真正勝任你將要做的工作內(nèi)容，還是需要打個問號的。

但，大公司有實力，會對新人有培養(yǎng)計劃，我所在的VIVO，有為期半年的新人培訓(xùn)計劃，很多同學(xué)都是零基礎(chǔ)進入崗位的，這就是名校光環(huán)！！！！校招時只要學(xué)校好、成績好，就可能會被招進來，大公司看重的是就是你的這些優(yōu)秀品質(zhì)。

但，沒有名校光環(huán)，單有成績是沒用的！！！那學(xué)校不好的就沒機會進大公司了嗎？并不是！！！

敲黑板！！！學(xué)校好有名校光環(huán)，學(xué)校不那么好的，還有其它光環(huán)，這些光環(huán)都可以造！！！具體繼續(xù)往下看！！！

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四、畢業(yè)前參加培訓(xùn)真的是最優(yōu)解？

如果你是大四即將畢業(yè)的同學(xué)，深感自己沒學(xué)到什么東西，那我建議你去培訓(xùn)下，畢竟培訓(xùn)是最快能入門的策略。

如果你是大一、大二、大三的同學(xué)，你還有時間，完全可以自學(xué)，完全沒必要花幾萬塊錢去培訓(xùn)。

另外，即便參加過培訓(xùn)的同學(xué)在面試時，也千萬不要說自己培訓(xùn)過！！！！

業(yè)界對培訓(xùn)有偏見，因為寫代碼是一個逐漸學(xué)習(xí)、熟練的過程，經(jīng)過幾個月集中的培訓(xùn)，雖然看起來什么都接觸到了，但真正能內(nèi)化為自己知識的部分其實不多。在工作中并不能熟練運用，僅是入門水平而已。

而且大家普遍認(rèn)為參加培訓(xùn)的主要原因是因為，大學(xué)中沒好好學(xué)，臨近畢業(yè)了，催熟一把。不然，誰會花這幾萬塊錢呢？對普通家庭而言，其實也并不是個小數(shù)目了。

有一個外包公司的朋友，技術(shù)總監(jiān)，招人時培訓(xùn)公司出來都不要，原因就是干活能力不行。當(dāng)然這僅代表個例，但大家需要注意的是，業(yè)界并不認(rèn)為培訓(xùn)是一件光彩的事，千萬不要搞錯了！！！

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五、在校生四年應(yīng)該怎么過？（兼進大廠攻略）

千呼萬喚始出來，校招生建議最重要的部分來了！！！除了學(xué)校光環(huán)以外，我們還能自造的光環(huán)有競賽光環(huán)、實習(xí)光環(huán)、項目光環(huán)！！！這些內(nèi)容無論你是應(yīng)聘大公司還是小公司都是非常有競爭力的，跟著做吧

1、參加競賽：

在大學(xué)期間，有很多的算法競賽、ACM競賽，盡量參加全國性的，有含金量的比賽，這才能眼前一亮。

2、參加實習(xí)

去大公司實習(xí)，相比校招進入大公司，那是簡單很多，二本學(xué)校的學(xué)生，也能進得去實習(xí)。而且在大公司都有實習(xí)生轉(zhuǎn)正的機會，我所待過的公司，只要你去實習(xí)了，表現(xiàn)的不錯，基本上100%轉(zhuǎn)正。

即便進不去大公司實習(xí)，在校招時，有實習(xí)經(jīng)歷，也會是簡歷上很重要的一項。而且一般有實習(xí)經(jīng)歷，就會有項目經(jīng)驗，這真是一舉兩得。

3、增加項目經(jīng)驗

如果實在沒時間實習(xí)，或者實習(xí)中沒做什么項目的話，那怎么辦呢？在簡歷中最重要的就是項目經(jīng)驗了，如何解決呢？

敲黑板！！！沒有項目經(jīng)驗就造項目經(jīng)驗！！！！

現(xiàn)在網(wǎng)上那么多的實戰(zhàn)教程、github上遍地的源碼分享，都可以為你所用。

在面試時，這些項目經(jīng)驗都可以寫上，最關(guān)鍵的是自己要弄通、弄會，盡量先仿一遍，自己再從頭到尾自己再寫一遍，把所有涉及到的知識點都弄通弄會。面試的時候，就實話實說，就說你自己仿的，沒有關(guān)系，做為面試官，我們更看重的是你會啥并且你是不是真的會。

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六、大四同學(xué)錯過校招怎么辦？

一般校招分為秋招和春招，秋招在每年9月份開始，春招一般在來年的3月份開始。所以，一般大四上學(xué)期可以參加秋招，大四下學(xué)期可以參加春招。大家參加校招要以秋招為主，因為春招主要用來補錄的，崗位有限。

有同學(xué)疑問，完美錯過校招了怎么辦？還能進大公司嗎？

很遺憾的告訴你，基本沒辦法了，校招只針對應(yīng)屆生，來年的校招，你是參加不了的了。

錯過校招以后，再應(yīng)聘大公司就只能走社招途徑。通過社招，剛畢業(yè)的同學(xué)，基本上是進不去的，因為崗位等級不一樣，比如阿里，通過校招進去的同學(xué)等級是P5，通過社招進去的最低等級是P6，差了一個等級，哪有那么容易。

不過，各個大公司社招都有畢業(yè)年限的限制，有的是畢業(yè)五年，有的是畢業(yè)三年，也就是說在畢業(yè)五年后，你就可以通過社招進去了。

所以，現(xiàn)在要做的是，先找個工作，并在工作中根據(jù)下面對社招的建議，努力增加自己的光環(huán)和實力，五年后，進入大公司不要So Easy！！！

如果你還有其它疑問，歡迎評論，定當(dāng)回復(fù)！希望能幫到大家。

（個人愚見，難免偏頗，歡迎批評指正，但請注意禮貌、和諧交流，杠精不回，謝謝大家）

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社招篇：

一、工作中真正要學(xué)到的是什么？

這個問題見仁見智，可能你工作幾年以后，也會有自己的看法，通過跟朋友們討論，后來一致通過一個結(jié)論：

工作中要保持隨時可以跳槽的能力！！！這個能力包括技術(shù)能力和財務(wù)自由能力！！！

技術(shù)能力包括外部名氣和自身實力，具體方法參考“二、如何外練名氣，內(nèi)聚實力？”

財務(wù)自由能力是指即便突然不工作了，是不是還有資金來源的能力。具體方法參考“四：如何選擇第二職業(yè)？”

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二、如何外練名氣，內(nèi)聚實力？

社招同學(xué)隨著工作年限增長，學(xué)校的影響會逐漸降低。一般五年后，將基本沒有影響。此時，在社會中的地位、人脈及自身實力，都對以后找工作、面試具有決定性的作用。

名氣，可以使你在圈子里有一定地位，當(dāng)你的名字被大家所熟知以后，無論是面試還是機會，都是極大程度的增加，甚至?xí)蠬R爭著挖你！！！

同樣地，名氣和實力要匹配，德不配位，必有災(zāi)殃。技術(shù)行業(yè)也是一樣，單純混圈子，沒有實質(zhì)本領(lǐng)，在直接入職后，會對你的口碑大打折扣，互聯(lián)網(wǎng)圈子你覺得很大嗎？

其實不大的，我很多同學(xué)、朋友、同事都在各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，誰那里有點事，都是直接互通的。當(dāng)然也包括你們公司的誰誰誰來我們這面試了這種八卦新聞，如果口碑不好，很多時候會有直接的影響。

而且在收到簡歷時，如果你也是大公司過來的，會提前打聽你的情況，如果評價不錯，那這次面試基本流于形式。如果評價不好，那這次面試肯定很嚴(yán)格。相比面試流程，我當(dāng)然更相信處了近十年的同學(xué)。

在計算機領(lǐng)域有兩個方法提升名氣：

（1）、Github提交MergeRequest，自造輪子

在所有的技術(shù)面試環(huán)節(jié)，github所提交的開源項目，是一個非常能展示實力的存在，只要你在簡歷上寫了gitHub地址，所有的技術(shù)面試官和簡歷篩選官，都會去看你的代碼，直接看你的技術(shù)實力。

而且它的流行程度及star量，能提升你的行業(yè)影響力，在簡歷上是一個非常閃光的存在。

如果恰巧，他們的項目中有你的開源組件，那恭喜你，這次基本上過了。

如果你的開源組件非常流行，那恭喜你，等著大公司來私信你吧。你將會被爭搶，此時，誰還會再關(guān)心你的學(xué)歷？

（2）、寫博客、寫書

堅持寫博客，當(dāng)他們經(jīng)常能搜到你的博客時，就會公認(rèn)你的影響力和技術(shù)實力，在計算機領(lǐng)域，很多人都是靠博客起來的，比如鴻洋、郭霖等等。你以為，他們一上來就能讓出版社約稿？

都是持續(xù)產(chǎn)出博客，博客關(guān)注者多了，出版社覺得你寫得好，才會主動找你，邀請你寫書的。

寫博客、寫書能使你在行業(yè)有一定的地位，當(dāng)他們在簡歷上看到你的名字時候，就會油然產(chǎn)生一種大牛的感覺，還在在意你的學(xué)歷？

我就是寫博客、寫書的受益者，在我面試VIVO時，表現(xiàn)的并不好，因為我創(chuàng)業(yè)一年，Android知識從來沒復(fù)習(xí)過，很多知識都遺忘了，還沒來得及復(fù)習(xí)，就讓我去面試了。

他們原以為，我是一個特別厲害的人物，安排三個技術(shù)專家同時面，結(jié)果，一問三不知。不過，最后，還是給了我OFFER。因為他們公認(rèn)我的能力是足夠的，只是時間過了太久，有所遺忘，拾起來就好了。相反，如果沒有這個行業(yè)影響力，那這次鐵定是掛了。

內(nèi)聚實力：

前面講了如何提升行業(yè)影響的方法，但根本的根本，還是要提升自己的實力，無論是在面試還是在工作中，都是要直面技術(shù)的，所有的外包裝都會被揭穿，深入的技術(shù)學(xué)習(xí)只能靠大家自己了。

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三、如何選擇技術(shù)的深度與廣度？

有些同學(xué)看到什么技術(shù)都學(xué)，搞得自己什么都懂的樣子，這樣在面試時，真的有優(yōu)勢嗎？

門門通不如一門精！！！

做過面試官或者參與過面試的同學(xué)應(yīng)該都知道，面試時，不會漫無目的的隨便問。凡這么問的面試官，都是不專業(yè)的。凡有經(jīng)驗的面試官，會提前研究你的簡歷，如果你簡歷上有博客地址或github地址，我們都會仔細(xì)翻閱的。對于github中star量較高的源碼，我們會下下來仔細(xì)研究，看它的架構(gòu)及涉及技術(shù)。

在面試時，是根據(jù)你簡歷中所寫的技術(shù)點及項目內(nèi)容，從簡單到深入再到擴展，這樣一個流程來面試的，考核的不是你會的廣度，而是你會的內(nèi)容的深度。這樣考查的另一個原因在于能將面試順利的進行下去，根據(jù)你會的內(nèi)容開始，是一般面試的普遍做法！！！

就Android而言，比如，你簡歷中多個項目都涉及到RecyclerView做列表，那我可能會問你，你做的列表樣式是什么樣子的？假若你做的樣式非常炫酷。那我們可能會問，你是通過自定義LayoutManager來實現(xiàn)的嗎？假設(shè)你回答是，那我會接著問，那回收復(fù)用是怎么實現(xiàn)的？RecyclerView的緩存機制是怎樣的？緩存是用map還是用list來實現(xiàn)的？界面刷新是怎么做的？

從界面刷新又會延伸到自定義View，就是這樣一環(huán)套一環(huán)，面試官都是根據(jù)你會的內(nèi)容深入了解你會的深度。所以，我們簡歷中每涉及一個知識，都必須搞通搞透，了解性的知識點就不要寫！！

所以正確的學(xué)習(xí)路徑是：凡工作中涉及到知識點，都搞通搞透，并且將延伸性知識點加以深入研究。這樣，用不了三年，你會的知識已經(jīng)能夠呈樹狀，即有一條主線，并且所有主線上涉及的知識點都已非常深入，在這條線的基礎(chǔ)上再逐漸拓寬。

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四、如何實現(xiàn)財務(wù)自由？

工作三年內(nèi)的，這里不要看，好好學(xué)技術(shù)！！！

想靠工作實現(xiàn)財務(wù)自由，大部分人是沒有可能的！！！

最好的辦法，是在工作中做第二職業(yè)，不僅能抵御職場風(fēng)險，還能有財務(wù)自由的機會，典型的案例就是stormzhang，他是我見過的唯一開著保時捷的程序員，人家早就財務(wù)自由不工作了，靠的就是第二職業(yè)。

第二職業(yè)，也就是副業(yè)，兼職來做的。為什么要做第二職業(yè)，就是為了增強人生抵抗風(fēng)險的能力。如果一生只把資金來源只壓在工作上，萬一哪天突然裁員或被辭退，資金鏈斷裂，不能馬上找得到工作的情況下，你還能支撐多久？尤其是已經(jīng)成家立室的同學(xué)，那種恐懼感應(yīng)該不止一次縈繞心頭吧。

在這個世界上，總共有兩類職業(yè):可預(yù)見性職業(yè)和不可預(yù)見性職業(yè)。

可預(yù)見性職業(yè)，是指：你所做的努力所產(chǎn)生的價值是可預(yù)見性的，比如你兼職打燒餅，一天再努力也不可能一天收入五萬。

像我們工作，也是可預(yù)見性職業(yè)，你也不可能一天突然變成富翁。但可預(yù)見性職業(yè)，有一個重要特點，他跟努力強相關(guān)，雖然你不能一夜暴富，但你能通過努力使自己的收入慢慢增加。

不可預(yù)見性職業(yè)，則是指機會成分占很大比重的職業(yè)，比如作家，累死寫一本書，他也不知道是一次爆發(fā)還是依然默默無聞，像歌手，電影從業(yè)者都屬于這類職業(yè)。

但這類職業(yè)機會性特別強，可能你做了一年拿到的錢是你幾年努力也得不到的，當(dāng)然，也可能做了很長時間沒一點起色。

如果是找工作，我建議大家做可預(yù)見性職業(yè)，起碼收入穩(wěn)定，不會餓死。雖然不會一夜暴富，但通過努力，我們的薪資會逐漸增加，生活也能逐漸變好。

如果是兼職，我建議大家做些不可預(yù)見性職業(yè)，有機會可以嘗試做做抖音，寫寫軟件，做做小程序等等面向普羅大眾的東西，指不定哪一天突然火了，你也就永遠不用工作了。

有些同學(xué)喜歡兼職做外包，我甚是不能理解，如果他們給你股份，外包是可以做的，如果單純的外包寫代碼給錢，那可能得不償失。你浪費了這么多精力只得了一次錢，花完就不會再有了。當(dāng)然，所有的不可預(yù)見性職業(yè)建議都基于溫飽解決的基礎(chǔ)上，如果你目前生活都磕磕絆絆，那還是想辦法先兼職賺點錢吧，沒有物質(zhì)基礎(chǔ)的夢想都是扯淡。

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五、做管理真的好？

中國自古有官本位思想，覺得做了管理，就不得了了。但在技術(shù)性崗位上，真的是這樣嗎？

對于技術(shù)性崗位而言，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了。想要立馬找一份開發(fā)的工作，基本上沒有可能了。

所以，技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)，反過來則不成立。

大家都經(jīng)歷過2018、2019的裁員潮，在2018年尤為嚴(yán)重，很多公司一個部門一個部門的砍，而有些部門僅留幾個人運維。

而這些裁員中，首當(dāng)其沖的就是純管理，皮之不存，毛將焉附？

而技術(shù)人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢？相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術(shù)崗?fù)ㄟ^技術(shù)面試，能直接了解你的水平，管理則不同。它沒辦法通過面試了解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關(guān)系，而并不能體現(xiàn)你的價值。

所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術(shù)。無論何時，留一個保命的本領(lǐng)！！！

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六、社招如何進大廠

社招進大廠，簡歷先過HR，然后再過項目主管，合適了會叫來面試。

簡歷過HR，一般大廠有兩個篩選條件：

• 非985/211畢業(yè)，要求畢業(yè)五年以上（或三年以上）
• 五年（三后）以內(nèi)，只考慮985/211同學(xué)

從上面，我們可以知道，學(xué)校本身的限制一般是畢業(yè)五年（三年）內(nèi)。過了這幾年能不能進大廠，就看你自己在這五年內(nèi)怎么做的了，來，下面給你方法：

1、通門路

跳槽時有三個途徑能找到工作：最佳方案是內(nèi)推，其次是找獵頭，最次是投簡歷！！！！

（1）、靠內(nèi)推

你知道六人定律嗎？就是說想認(rèn)識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認(rèn)識！！

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學(xué)、朋友、同事，他們?nèi)魏我粋€人進了大公司，都可以內(nèi)推你，而且在內(nèi)推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。

凡做過主管的都會有經(jīng)驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內(nèi)推你的人交待！

所以，跟同學(xué)、朋友、同事處好關(guān)系，用得著！

（2）、找獵頭

如果目前你還沒有那些人脈，沒關(guān)系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發(fā)到獵聘網(wǎng)，就會有獵頭找你了。

雖然獵頭會跟很多大公司有合作關(guān)系，也自然能把你的簡歷推到大公司里，但這里有兩點關(guān)鍵條件：

• 需要走正規(guī)流程，先經(jīng)對應(yīng)公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能
• 獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內(nèi)容，即個人實力，所以這部分還得靠自己，如何靠自己，參考“二、如何外練名氣，內(nèi)聚實力？”

（3）投簡歷

如果都工作五年了，你還是通過這種途徑找工作的話，好好反思下吧。

2、外練名氣、內(nèi)聚實力

有了名氣，能提升面試通過概率。實力，無論如何都是要有的。該部分參考”二、外練名氣、內(nèi)聚實力“

3、跳槽策略

在跳槽時，也要講究策略，大家都知道，公司分為大小公司，但詳細(xì)劃分的話，其實在初創(chuàng)公司（20人以內(nèi)），中小公司（50人以內(nèi)），半大型公司（融資在B輪后，未上市的公司），上市公司。

可以看到，我們想去的大廠，一般在上市公司的規(guī)模?？上攵?#xff0c;如果直接從初創(chuàng)公司面進上市公司的難度是比較大的，我們可以逐漸的，一步步的，從初創(chuàng)公司，跳槽進中小公司，再去稍大型的公司，最后再跳進上市企業(yè)，就相對容易了。

而且，一般而言，稍大型的公司，在本地都會有些名氣，面試時，別人是知道的，這一點也是能成功面試的一個因素。

一切的一切其實都是策略，最最重要的是自己有實力，自己經(jīng)歷和面試過程能夠讓對方滿意，所以，想辦法提高自己的能力吧。

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七、程序員的35歲真的是個坎？

這個話題太過沉重，專門一篇文章來寫，有興趣的可以看看。

那些年薪30+的Android程序員都是如何渡過中年危機的

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八、一些忠告

1、無論有多忙，一定要健身

程序員本就是一個高強度的職業(yè)，加班嚴(yán)重。網(wǎng)上經(jīng)常會爆出來某某某猝死的新聞，我們所有的努力，不就是為了讓自己和家人過上好日子么？沒了我們，他們將怎么活下去？

健身吧，為了你愛的人們。

2、學(xué)會展現(xiàn)自己

大部分公司在年中或年底都會做個人的匯報，除了這些匯報，經(jīng)?？赡芤矔懈鞣N匯報。

如何在匯報中展現(xiàn)自己的價值？

如果你只是認(rèn)為你是一顆螺絲釘，而讓你的主管也這么認(rèn)為的話，那你在這個公司的道路就到頭了，應(yīng)該不會受到重用。

那什么樣的人能受到重用？

做事擲地有聲，靠譜，并且能夠表現(xiàn)出自己的價值。首先，主管給你的工作能不能保質(zhì)保量的完成。其次，能不能主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。另外，每做一次優(yōu)化，都要想著用數(shù)據(jù)來表現(xiàn)，比如就應(yīng)用而言，對日活提升了多少，提升了多少收入等等。

匯報時講究數(shù)據(jù)說話！！！！平時要注意這方面的積累，沒有數(shù)據(jù)時，就通過新增埋點，提取數(shù)據(jù)！！！

3、一定要有目標(biāo)和計劃！！！

我經(jīng)常會聽一會社招的同學(xué)講，工作太忙啊，沒時間學(xué)習(xí)啊，苦惱啊，難受啊。

我聽到這些，只想說：

我堅信，只要有目標(biāo)和信心，凡事都可做成。最怕的就是渾渾噩噩！！！

舉個例子吧，原來在阿里時，每天早上九點上班，晚上九點下班。好處是雙休。第一年，主要是學(xué)習(xí)的年份，我的目標(biāo)是每周寫兩篇博客。

看過我博客的同學(xué)都知道，凡我寫的博客，都內(nèi)容非常詳盡，只要這篇博客要講知識所涉及的知識點，只看我這一篇博客就夠了?？上攵?#xff0c;我為了完整的研究這個知識，需要搜遍全網(wǎng)，有時需要自己研究源碼，為的就是心中沒有疑問。

一篇文章一兩萬字，單純靠周末兩天能完成？

不可能的，所以，為了達成目標(biāo)，我每天早上6：30起床，保持7點準(zhǔn)時到公司寫博客，9點多開始上班。晚上回家，11點多睡覺，這樣每天保證有兩個半小時的寫博客時間。這才能完成。

很多同學(xué)問我，上班那么忙，你怎么能有那么多時間寫書，靠的就是這份決心和毅力。

現(xiàn)在，第二本書快寫完了，開始做知乎。給自己定的目標(biāo)是除了寫書以外，每周出一篇知乎原創(chuàng)?？催^我文章的朋友應(yīng)該都能感覺到，我的每篇文章都是實實在在的在寫，寫的很用心。

五年了，我依然每天六點半起床。

只要你相信自己能做到，你就能做到！！！！

4、及時總結(jié)與反思

技術(shù)上，推薦大家寫博客，把自己學(xué)習(xí)的知識點講給別人也講給自己。日后遺忘，不必再漫天搜資料，只需要看看自己的博客，就可以及時回到當(dāng)時的水平。

業(yè)務(wù)和項目上，每做完一個項目，都要及時反思與總結(jié)，自己哪里做的好，哪里做不好。及時更正，日后不再犯同樣的錯誤。

5、相信自己，勇于挑戰(zhàn)

很多同學(xué)在分配任務(wù)時，因為會用到自己不太了解的技術(shù)，總是不愿意接?；蛘唔椖恐?#xff0c;有些技術(shù)調(diào)研的工作，不敢承擔(dān)，總是怕做不好。

不要怕！！！只有敢于挑戰(zhàn)自己，才能使自己跳出舒適區(qū)，學(xué)到更多的東西。這就是為什么，有的人工作一年頂人家工作兩年，而有些人工作三年了，還跟他第一年的水平一樣的原因！！！

如果你經(jīng)常重復(fù)自己已經(jīng)會的技術(shù)，那你的技術(shù)棧永遠都是那些。只有勇于挑戰(zhàn)，你才能在最短的時間內(nèi)，學(xué)到更多的知識。并且在項目上，你的勇于挑戰(zhàn)，別人也是看在眼里的，后面會給你更重要的任務(wù)。長此以往，你在整個項目上的技術(shù)影響力就會提升，升職加薪肯定先選你。

6、努力靠近核心業(yè)務(wù)

首先，靠近核心業(yè)務(wù)，能保穩(wěn)定，不會突然被裁。

大家都知道，核心業(yè)務(wù)是公司的命脈，只要公司還在，核心業(yè)務(wù)就會在，而且變動性不大。

其次，核心業(yè)務(wù)上出的成績?nèi)菀妆环糯蟆?/strong>

自然是因為它是公司的核心，所有資源都會向它靠攏，爭取協(xié)作資源容易。而且，所有人都關(guān)注它，一旦在核心業(yè)務(wù)上做了一些成果，就會被全部人所知，當(dāng)然包括你的老板，升職加薪更容易。

如果你還有其它疑問，歡迎評論，定當(dāng)回復(fù)！希望能幫到大家。

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這篇文章寫的特別艱難，如果有幫到你，可以幫我點個贊嗎？將不勝感激，謝謝。

為了幫助大家能夠在短時間內(nèi)突破自身的瓶頸，我在這里也為大家整理一份進階65W+年薪，Android高級工程師成長曲線，文末附有學(xué)習(xí)資料（如看不清，可以私信我獲取清晰大圖）

（1）學(xué)習(xí)Android項目開發(fā)必備底層知識，如;

Android虛擬機內(nèi)存原理
Android10.0虛擬機源碼分析
高級并發(fā)原理
線程實戰(zhàn)
編譯時高階技術(shù)
JDK高級動態(tài)代理
高級數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法

面向底層方向發(fā)展，突破底層瓶頸的想和同行拉開差距，保持核心技術(shù)優(yōu)勢的人群

（2）學(xué)習(xí)騰訊內(nèi)部調(diào)優(yōu)

高效文件IO與網(wǎng)絡(luò)IO
微信全面調(diào)優(yōu) 內(nèi)存與網(wǎng)絡(luò)

貼近實戰(zhàn)之問題優(yōu)化

.對騰訊開發(fā)的Android系統(tǒng)框架想深入學(xué)習(xí).企業(yè)上追求原生性能的體驗的人群

（3）Android Q FrameWork源碼與UI新技術(shù)

UI繪制與新技術(shù)
AndroidR新技術(shù)
Android Q下的FrameWork源碼（SDK 29）
深入虛擬機源碼
AndroidStudio編譯Apk源碼分析

微信核心技術(shù)掌握

對于原生UI自定義控件想要更加深入了解，想進入大型BATJ公司，對項目的運行效率不是特別滿意的人群

（4）掌握騰訊T3.3架構(gòu)師開發(fā)技能

架構(gòu)筑基技能
手淘組架構(gòu)設(shè)計
開源架構(gòu)手寫實現(xiàn)

一線大廠架構(gòu)核心進階

想進入大型BATJ公司的人群

（5）高級音視頻技能

C語言基礎(chǔ)與混編實戰(zhàn)

增量更新與Gif渲染

H264視頻編碼專題

MediaCodec硬編碼

視頻編輯之剪影實戰(zhàn)
抖音特效實戰(zhàn)

FFmpeg萬能播放器

視頻直播推流

圖形渲染與識別

Webrtc音視頻會議

物以稀為貴，現(xiàn)在音視頻開發(fā)最高月薪達到了50K，越是底層的東西懂的人越少，而且短視頻正式興起的時候

（6）Kotlin實戰(zhàn)技術(shù)

Kotlin入門到實戰(zhàn)

Kotlin進階

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最后

題還是要刷的，但更希望大家能舉一反三，而不是死記硬背。面試時對于項目，不要過度包裝，有時候坦誠清晰更加分。

另外，有些非科班的同學(xué)可能受自己專業(yè)的限制，代碼硬實力比較弱，這時候一定要多多鍛煉，努力提升自己，對自己的真實實力一定要有正確的評估。

最后提醒一點的是，最近有面試的同學(xué)，當(dāng)面試官問到你不會的邏輯題或算法題時，是可以詢問一下面試官能夠給一些提示，面試官提示你之后，基本上能夠回答出來的答案，或許會被肯定，不懂裝懂可是會減分的哦！

文末附上一份Android進階資料，這些學(xué)習(xí)資料搭配進階65W+年薪，Android高級工程師成長曲線，會達到事半功倍的效果。

內(nèi)容包含：Android學(xué)習(xí)PDF+架構(gòu)視頻+源碼筆記，高級架構(gòu)技術(shù)進階腦圖、Android開發(fā)面試專題資料，高級進階架構(gòu)資料這幾塊的內(nèi)容

這些都是我現(xiàn)在閑暇還會反復(fù)翻閱的精品資料。里面對近幾年的大廠面試高頻知識點都有詳細(xì)的講解。相信可以有效的幫助大家掌握知識、理解原理。

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