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行業(yè)凜冬,BAT程序員是如何應(yīng)對(duì)中年危機(jī)的?
發(fā)表時(shí)間:2019-9-18
發(fā)布人:葵宇科技
瀏覽次數(shù):49
來源丨前程序員陳彼得
最近大環(huán)境不好已是路人皆知的事情,行業(yè)里人心惶惶,老員工擔(dān)心裁員、不敢跳槽,年輕人找不到就業(yè)機(jī)會(huì),近期和不少朋友聊過,分享下自己的見解,希望對(duì)大家有所幫助。
在程序員的職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷的打怪升級(jí),從初級(jí)程序員到高級(jí)程序員,從初級(jí)架構(gòu)師到資深架構(gòu)師,或者走向管理,從技術(shù)經(jīng)理到技術(shù)總監(jiān)。職場(chǎng)如棋局,一退一進(jìn)都是謀略,尤其是大廠,看似有完善的晉升規(guī)則,實(shí)則非常不易,在這不斷打怪升級(jí)的過程中,拼的不僅是技術(shù)能力,還要有個(gè)好人緣。
2008年,我進(jìn)了上海一家某五百強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),從一線小碼農(nóng),一路升級(jí)做了技術(shù)主管。在精英云集的團(tuán)隊(duì)里,每一次晉升都不容易,身處的每個(gè)職業(yè)階段都有可能被更年輕的小朋友取代。
工作年限和經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)
在程序員這一職業(yè)中并不明顯。
大廠生存法則:
成為一個(gè)更受歡迎的人
一個(gè)技術(shù)好又受歡迎的程序員在職場(chǎng)里能在公司獲得更多的資源和發(fā)展空間,以應(yīng)對(duì)不斷出現(xiàn)的裁員風(fēng)波和“中年危機(jī)”。
那么 程序員 要怎么做 才能成為 公司更受歡迎的人呢 ?
“結(jié)合我的經(jīng)歷,并請(qǐng)教了身邊幾位順利度過‘中年危機(jī)’的優(yōu)秀人才,這些身居各企業(yè)CTO或技術(shù)總監(jiān)要職的兄弟們,不約而同的提出了相似的建議,經(jīng)總結(jié)如以下8點(diǎn):”
0 1 良好溝通做一個(gè)牛逼的程序猿,其實(shí)可以不用怎么講話,用牛逼的代碼和運(yùn)行結(jié)果去碾壓別人即可。但如果你想做程序猿的leader,還繼續(xù)保持這么高冷的姿態(tài)可不行,溝通無疑是管理的基礎(chǔ)。
一個(gè)程序猿想升職,想做管理,必然需要證明自己擁有不錯(cuò)的溝通能力。跟高層領(lǐng)導(dǎo)要資源,跟產(chǎn)品經(jīng)理撕逼,跟測(cè)試部門搞好關(guān)系,跟設(shè)計(jì)妹子開開玩笑,跟程序猿搞基,不會(huì)溝通顯然是不行的,最好是亦莊亦諧,葷素兼?zhèn)洹?/strong>
這里不展開講如何擁有良好的溝通技巧。只說幾點(diǎn):1. 溝通的意愿最重要,只要你愿意主動(dòng)溝通,事情總會(huì)向好的方面發(fā)展。2. 溝通要真誠,不要套路。3. 口才不行,你可以多用寫,寫還有個(gè)好處就是留有證據(jù),方便以后撕逼。
程序員這個(gè)職業(yè)和律師,醫(yī)生,運(yùn)營(yíng)等職業(yè)不同,它要求從業(yè)人員更好的新技術(shù)學(xué)習(xí)能力,反而對(duì)于從業(yè)人員的經(jīng)驗(yàn)要求不高。
從程序語言來說,2000年初JAVA才剛剛起來,不到10幾年的時(shí)間已經(jīng)代替C++成為使用最多的技術(shù)語言。而GO,Groovy,Python等后起之秀也快速發(fā)展,大有替代Java之勢(shì)。
這就要求這個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員需要具備快速的技術(shù)學(xué)習(xí)能力。如果你是一個(gè)技術(shù)狂人,能夠快速的學(xué)習(xí)新的技術(shù)語言,并對(duì)枯燥的IT技術(shù)甘之如飴,那么持續(xù)沿著技術(shù)這條路走下去也是一種選擇。畢竟每一個(gè)行業(yè),總需要能夠鉆研最底層技術(shù)的人。
常在河邊走,哪有不濕鞋。代碼寫多了,挖坑是必然的。面對(duì)爆出來的Bug,面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備,沒什么好說的,自己惹的,自己clean up。
放更長(zhǎng)遠(yuǎn)來看,誰都會(huì)出錯(cuò),不管你是程序猿,還是程序猿的leader,甚至是高管,總會(huì)被爆出問題。這時(shí)候是各種借口推諉,還是大大方方承認(rèn),并且用最快的速度處理干凈?我認(rèn)為正確的處理方式是后者,這不單單是能力問題,更多的是人品問題。
當(dāng)你有朝一日當(dāng)了leader,你手下犯了事,你也得大大方方站出來“我把關(guān)不嚴(yán),責(zé)任我擔(dān)”,絕不是把手下推出去了事(放你身上可能是小事,放他身上可能就得開除了),回過頭再關(guān)起門內(nèi)部處理。只有這樣,你的手下才會(huì)服你,才會(huì)有人為你拼命干活。
代碼首先是給人看的,不同意的,先去找個(gè)爛尾項(xiàng)目的代碼讀上一個(gè)星期再回來。
代碼要給自己看,也要給開發(fā)團(tuán)隊(duì)的成員看,還要給同行評(píng)審,還要給后續(xù)維護(hù)的程序員看。
所以,一定要易讀。
代碼是否易讀,和變量命名、函數(shù)命名、模塊劃分、注釋、縮進(jìn)等都有很大關(guān)系。
如果你半個(gè)月之后就看不懂當(dāng)時(shí)寫的代碼,那肯定是不易讀的,趁早改掉它。另外我還有一個(gè)體會(huì),不要寫太巧妙太聰明的代碼,他們一定是不易閱讀和維護(hù)的。
假如你能在生活和工作中不抱怨,那自然是極好的,不但自己可以更有效地處理各種問題,還能向別人傳遞正能量,帶動(dòng)別人一起向積極的方向前進(jìn)。
很多程序員會(huì)有“這個(gè)架構(gòu)很爛”、“那個(gè)代碼很爛”、“煩死了”、“測(cè)試啥都不懂”、“產(chǎn)品整天亂改需求”之類的抱怨,這些不但抱怨無濟(jì)于事,還可能磨損、破壞相互之間的關(guān)系。
抱怨是最無用最消極最消耗能量的事兒,于事無補(bǔ)不說,還會(huì)慢慢地把自己變成嘴上說的那個(gè)形象。
減少抱怨,皆大歡喜。
相當(dāng)一部分人會(huì)因?yàn)樽约涸谀撤矫婢哂袃?yōu)勢(shì)而看輕比自己差的人,遇事頤指氣使或出言不遜,這絕不是好的習(xí)慣。
仰人鼻息、被人看不起、被呼來喝去……都是非常糟糕的體驗(yàn),很難說有人會(huì)因?yàn)槟氵@樣對(duì)待他而喜歡你。
即便有非一般的人物能夠表面不動(dòng)聲色或維持好顏色,內(nèi)心也早已把你罵得狗血淋頭了。
不同技術(shù)水平的人,不同職位的人,在人格上都是平等的。我們要了解并踐行這一點(diǎn),謙和待人,與人為善。
要求一個(gè)牛B的程序員修煉成這樣,那也是不可能的。
但是,別人遇到技術(shù)上的困難問到你這里,好言好語答疑解惑,卻是完全可能的。
幫助別人,不但愉悅自己,也可能在交流的過程中加深對(duì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)和理解,兩全其美。
你幫助過的人,遲早有一天也會(huì)幫助你的,特別在裁員的時(shí)候。
一頭亂發(fā),油膩不堪,頭屑亂飛,滿臉黑線……這
是武俠小說中很多游戲風(fēng)塵的世外高人的形象。
即便你技術(shù)很牛B,也不要這樣來顯示你的與眾不同。沒有人希望和一個(gè)渾身散發(fā)異味的程序員待在一起,不要求你有多豐神俊朗卓爾不群,只要干凈整潔即可。
說了這么多 其實(shí)很簡(jiǎn)單 別人提起這個(gè)程序員時(shí)會(huì)說 技術(shù)不錯(cuò) 人好、 做事靠譜 你就真的是被人認(rèn)可并喜歡了推薦↓↓↓
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