天天996，試用期4個(gè)月，被公司勸退！開發(fā)者太糟心了！

發(fā)表時(shí)間：2020-10-9

發(fā)布人：葵宇科技

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今天國慶節(jié)剛過第一天，就有同行伙伴，暫且稱了為”老A“，在群里說要開始找工作了！

老A公司是做游戲的，原因居然是公司不想走自研路線，而且是直接購買修改上線，而且聽老A說自己這4個(gè)月，加班加點(diǎn)做了3個(gè)項(xiàng)目，趕在國慶節(jié)幾乎都是996的模式，心里有些難受。

這也算是理由嗎？感覺太牽強(qiáng)了吧，明顯的卸磨殺驢，多少要賠付一個(gè)月的工資吧！

群里有不少朋友提出應(yīng)該向公司要賠償，申請勞動(dòng)仲裁，但老A說目前已經(jīng)與公司和分手，不想再折騰！

事后我問老A，4個(gè)月怎么還沒轉(zhuǎn)正？原來他與公司簽的合同是3年，6個(gè)月試用期！

我總覺得公司這方面有些貓膩，利用各種高薪福利、加班威脅將產(chǎn)品做出個(gè)模樣后就將卸磨殺驢。

程序員找新工作，哪里用的了6個(gè)月試期，又不是剛出學(xué)校的實(shí)習(xí)生。特別是做技術(shù)的，通常1~2個(gè)星期就能看出能否勝任工作，以及工作態(tài)度表現(xiàn)，是否可以繼續(xù)鍛煉或調(diào)整工作內(nèi)容。

我也向 HR 朋友打聽了，只有像是做需求、策劃的這類崗位，短時(shí)間是不能考察出能力，一般是要參與到項(xiàng)目，看整體情況可能會(huì)到6個(gè)月試用期。同時(shí)也向律師了解到，就算是在試用期，公司要解除勞動(dòng)關(guān)系也是需要正當(dāng)理由的：

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用人單位開除員工是否需要賠償，同勞動(dòng)者是否在「試用期」無關(guān)，主要取決于用人單位的解除理由是否合法。如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，同「勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同」是合法解除，無需向勞動(dòng)者支付賠償，如果用人單位是違法解除，則需要向勞動(dòng)者支付「經(jīng)濟(jì)賠償金」。
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這里曉衡提供入職前幾點(diǎn)建議：

做開發(fā)崗位，超過3個(gè)月試用期的都要特別慎重，尤其是小公司；
如果自己是有經(jīng)驗(yàn)的，入職前最好談好，工作出色是否可以提前轉(zhuǎn)正；
平時(shí)了解一下相關(guān)法律條文以免吃虧上當(dāng)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款的規(guī)定，在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)具備以下要件：

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用人單位對錄用崗位制定了明確的錄用條件，如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、業(yè)務(wù)水平等；
勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；
用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。
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你或你的朋友有遇到過類似的情況嗎？這個(gè)事情雖然是只個(gè)例，但也是給大家一個(gè)警醒，以免遇到類似的有損求職者利益的事情發(fā)生，歡迎留言討論，感謝支招，幫助到更多的人！