美國本地時(shí)光周五，谷歌母公司Alphabet已就其處理高管性騷擾指控的一系列股東訴訟與原告殺青和解，贊成董事會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督，并承諾將來10年內(nèi)涵企業(yè)多元化項(xiàng)目上投入3.1億美元。

在提交給美國加州高等法院的和解協(xié)定中，Alphabet傳播鼓吹其高管在接收查詢拜訪或因性行動(dòng)欠妥而提告狀訟時(shí)代，將無法獲得解散費(fèi)或修改他們的股票發(fā)賣籌劃。此外，員工將不再被強(qiáng)迫經(jīng)由過程私家仲裁解決與Alphabet的膠葛，并限制谷歌對涉及這些案件的員工應(yīng)用保密協(xié)定，同時(shí)禁止高管和部屬之間的辦公室戀情。

在宣布和解協(xié)定的帖子中，谷歌人力運(yùn)營主管艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示，公司承諾遵守五項(xiàng)新的指導(dǎo)原則：

——和解協(xié)定防止擁有10b5-1股票購買籌劃的員工在因性行動(dòng)欠妥或性騷擾接收查詢拜訪時(shí)代修改┞封些籌劃，這將阻攔接收查詢拜訪的高管加快股票發(fā)賣。

——Alphabet將成立DEI咨詢委員會(huì)，并承諾袈溱10年內(nèi)為該機(jī)構(gòu)以及多樣性、公平性和包涵性倡議供給3.1億美元的資金。

——DEI咨詢委員會(huì)包含法官南希·格特納(Nancy Gertner)、前平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)委員弗雷德·阿爾瓦雷斯(Fred Alvarez)和就業(yè)律師格蕾絲·斯皮茨(Grace Speights)以及內(nèi)部引導(dǎo)人，包含首席履行官桑德爾·皮查伊(Sundar Pichai)，他在委員會(huì)成立后就會(huì)參加。

——和解協(xié)定請求Alphabet修改其引導(dǎo)力成長和薪酬委員會(huì)(LDACC)的引導(dǎo)力章程，以監(jiān)督有關(guān)性騷擾、歧視和報(bào)復(fù)指控的申報(bào)和解決籌劃的數(shù)據(jù)。它還須要向董事會(huì)申報(bào)可能涉及欠妥行動(dòng)指控的高管的任何薪酬決定。谷歌首席多樣性官還將獲得欠妥行動(dòng)指控?cái)?shù)據(jù)，并將其添加到其年度多樣性申報(bào)中。

——在限制谷歌應(yīng)用保密協(xié)定方面，Alphabet的員工將可以或許評論辯論涉嫌騷擾、歧視或欠妥行動(dòng)的事實(shí)和情況。谷歌還將成立“員工規(guī)律委員會(huì)”，在采取規(guī)律行動(dòng)之前審查查詢拜訪小組的建議。

Alphabet在2018年被曝光稱，其董事會(huì)贊成了明星高管安迪·魯賓(Andy Rubin)價(jià)值9000萬美元的離職籌劃，此后遭受了多位股東提起的訴訟。盡管魯賓否定這些指控，但Alphabet的查詢拜訪認(rèn)為針對他的性騷擾指控是可托的。加州法院最終將五告狀訟歸并。

代表Alphabet股東的律所合股人朱莉·戈德史密斯·賴袈潴(Julie Goldsmith Reiser)表示，3.1億美元典范諾是有意義的，因?yàn)檫@家科技巨擘是直接付出這筆錢，并且其目標(biāo)是解決公司的一個(gè)根本問題。她說：“這項(xiàng)和解大年夜根本上改變了Alphabet的工作場合政策?！保ㄐ⌒。?!--EndFragment-->