本文轉自：鷹潭日報千億·國際

探索人才引進新機制 做優人才服務環境 創新人才培育新路徑

市人才集團積極探索人才工作市場化路徑

市人才集團自2022年組建以來千億·國際，積極探索市場化人才引進新機制，做優人才服務環境，以貼近市場需求為導向，創新高質量人才培育新路徑，開創市場化人才工作新局面。

哪位同學自告奮勇來讀一讀屏幕上的字詞。（讀音準確，聲音洪亮）

構建高端人才鏈 積極探索市場化人才引進新機制 打造全流程赴外招才新模式，創立“事前、事中、事后”全流程管理機制，設立了市校人才工作聯絡站，改變傳統的事業單位考錄方式，將考場設在高?，F場，為考生提供一站式全方位服務，以現場考試、當場簽約的“多兵種”聯合作戰方式，組織企事業單位赴外開展招才引智活動。強化人才招引宣傳推介工作，通過調研分析市場、研究市場，了解江西籍畢業生在各大高校分布結構，組建多個“小分隊”前往哈爾濱、武漢、長沙、南昌等地參加畢業雙選會、舉辦推介會；利用合作伙伴江西中智資源千億·國際，委托各相關省市中智公司代為宣傳推介，多渠道引導動員1700余名考生報考；同時為提高考生參考率，施行“定制化”服務方案，給予考生報銷交通費和安排免費住宿等服務。2023年，為全市事業單位引進博士研究生、碩士研究生164人，是近年來我市引才規模最大、效果最好的一年。

做優人才服務環境 推進人才常態化服務提檔升級 積極構建全鏈條人才服務體系，通過為人才提供周到貼心、精準有效的服務，全面強化人才的獲得感和幸福感。優化人才服務陣地，全面打造“一站式”人才服務平臺，實行“一站受理、集中辦理、專員服務、全程跟蹤”的人性化服務機制，線上積極推行“鷹潭人才云”和“鷹潭公共就業網”服務平臺，招工用工平臺實現數據共享，服務用人主體200余家、崗位4000余個，引起10萬人次關注，累計2093人達成就業意向；建立人才服務專員機制，形成“一對一”人才跟蹤服務模式，為工業園區百余家企業“送政策”“送服務”，發放人才政策冊子2000余本，實現人才與企業、人才與政策的精準對接；打造考試服務規范化建設，踐行公平、公正、公開的考試服務理念，制定科學的保密規定和措施，擁有資深專家團隊命題以及配備專業設備監督管理，嚴格按照事業單位招錄流程，為全市公安輔警、市屬國有企業開展全流程招聘服務，自去年下半年以來，青島豐碩機械設備有限公司先后組織5批次公安輔警招聘，報名參考達1500人次，招聘入職200余人。

貼近市場需求 創新高質量人才培育新路徑

有序開展各類人才交流培訓活動。加強新時期重點領域高層次人才的自主培育，以“踐初心、強黨性、建新功”為主題，重點圍繞革命傳統教育、工業強市、鄉村振興、文化自信等內容進行培訓，通過理論與實踐相結合的學習模式，讓各類人才進一步拓寬思路、啟發心智，激發人才創新創業活力。注重交流學習“走出去”，先進經驗“學進來”。承接鷹潭市第四期創新創業人才培訓服務，組織鷹潭市優秀企業高管50余人到青島培訓學習，邀請擁有世界前500強企業實戰管理經驗和國內外名校專家為學員授課，實地參觀當地名企和學習先進發展理念，幫助企業管理層開闊國際視野、提升管理水平。引導人才走向基層一線、產業一線交流培訓，創新教育培訓形式。突破封閉的教學模式和傳統的管理模式，組織相關專家深入貴溪市塔橋園藝場分析產業現況，召開座談會，與當地果農代表圍繞行業現狀、農產品品牌、創新發展等問題進行交流探討，切實發揮專業所長，為區域發展建設提供智力支持。

做優人力資源服務生態圈 打造省級人力資源產業園

主動踐行“領頭羊”使命，立足“集聚產業、拓展業態，孵化企業、培育市場”功能，主動挑起建設運營責任，對標省級人力資源服務產業園，創新建設運營體制機制，本著“全要素、低成本”原則，出臺一系列管理制度，讓駐園企業享受到政策紅利；不斷探索創新產業園服務業態，主動招引省內外人力資源服務企業，形成了較為完善的招聘、培訓、測評、派遣外包、管理咨詢、人才尋訪、薪酬福利七個服務與產品體系；進一步強化園區服務功能，主動為駐園企業提供全方位的服務支持，幫助入駐企業辦理注冊登記、設施保障、政策兌現等服務，協調銀行、律所、人社等部門，定期安排人員駐園為企業提供咨詢、指導服務。憑借完善的功能、優質的服務、良好的業績，成功獲準設立江西省鷹潭人力資源服務產業園，填補了我市無省級人力資源產業園的空白。

展望未來千億·國際，市人才集團將聚焦產才需求、增強協調聯動、強化數字賦能，當好市委、市政府的“好幫手”，鉚住關鍵用足勁，奮力蹚出一條人才市場化改革的新路子，實現社會效益和經濟效益的有機統一，為鷹潭打造人才集聚新高地貢獻力量。